Opanowanie płatności w magazynach

W jaki sposób opcje akcji działają na rynku pracy Reklamy pracy w ogłoszeniach dotyczą opcji na akcje coraz częściej. Firmy oferują tę korzyść nie tylko wysoko płatnym kadrze kierowniczej, ale również pracownikom zajmującym stanowiska w hierarchii pracy. Jakie są opcje na akcje Dlaczego firmy oferują im Pracownicy gwarantują zyski tylko dlatego, że mają opcje na akcje. Odpowiedzi na te pytania pozwolą Ci lepiej zrozumieć ten ruch coraz popularniejszy. Pozwala rozpocząć od prostej definicji opcji na akcje: Opcje na akcje od pracodawcy dają Ci prawo do zakupu określonej liczby akcji swojego przedsiębiorstwa w czasie iw cenie ustalonej przez pracodawcę. Zarówno firmy prywatne, jak i publiczne udostępniają opcje z kilku powodów: chcą przyciągnąć i utrzymać dobrego pracowników. Chcą, aby ich pracownicy czuli się jak właściciele lub partnerzy w branży. Chcą zatrudnić wykwalifikowanych pracowników, oferując rekompensatę wykraczającą poza wynagrodzenie. Dotyczy to zwłaszcza firm początkujących, które chcą utrzymać jak najwięcej środków pieniężnych. Przejdź na następną stronę, aby dowiedzieć się, dlaczego opcje na akcje są korzystne i jak są oferowane pracownikom. Broszura x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2017x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx207x20Marchx202017 hrefCitation amp DateIf chcesz Get Rich Na starcie, youd Lepiej te pytania przed zaakceptowaniem zadania Kciuk w górę dookoła po Yext ogłosił wielki 27 mln rundę finansowanie. Ale ci pracownicy prawdopodobnie nie mają pojęcia, co to oznacza dla ich opcji na akcje. Daniel Goodman za pośrednictwem firmy Insider Kiedy pierwsze zlecenie firmy Bryan Goldbergs, Bleacher Report, sprzedane przez ponad 200 milionów pracowników z opcjami na akcje zareagowało na jeden z dwóch sposobów: Niektóre ludzkie reakcje były takie jak: "Boże mój, to więcej pieniędzy niż kiedykolwiek wyobrażał sobie, Goldberg uprzednio powiedział Business Insider w wywiadzie o sprzedaży. Niektórzy byli jak, To nie wiedziałeś, co to będzie. Jeśli jesteś pracownikiem przy starcie - a nie założycielem lub inwestorem - a Twoja firma daje Ci akcje, prawdopodobnie skończysz z zapasem wspólnym lub opcjami na akcje zwykłe. Akcje zwykłe mogą być bogatymi, jeśli Twoja firma trafi do grona odbiorców publicznych lub zostanie kupiona po cenie za akcję, która znacznie przekracza cenę strajku Twoich opcji. Ale większość pracowników nie zdaje sobie sprawy, że akcjonariusze zwykli otrzymują płatność tylko z puli pieniędzy pozostawionych po tym, jak uplasowali się akcjonariusze. W niektórych przypadkach wspólnicy mogą uznać, że preferowani akcjonariusze otrzymali takie dobre warunki, że akcje zwykłe są prawie bezwartościowe, nawet jeśli firma sprzedaje więcej pieniędzy niż inwestorzy. Jeśli zadasz kilka inteligentnych pytań przed przyjęciem oferty, a po każdej znacznej rundzie nowych inwestycji, nie musisz być zaskoczony wartością lub brakiem jej opcji na akcje po wyjściu z trybu uruchamiania. Poprosiliśmy aktywnego inwestora z Nowego Jorku, który zasiada w zarządzie wielu firm i regularnie sporządza wyciągi, co pyta pracowników, którzy pytają swoich pracodawców. Inwestor zażądał, aby nie zostać wymieniony, ale chętnie dzielił się z nim. To, co inteligentni ludzie pytają o ich opcje na akcje: 1. Zapytaj, jak dużo kapitału masz oferowane w pełni rozcieńczony. Czasami firmy po prostu powiedzieć, ile akcji masz, co jest całkowicie bez znaczenia, ponieważ firma może mieć miliard akcji, mówi kapitalista venture. Jeśli powiem, że masz 10 000 akcji, to brzmi jak wiele, ale może to być bardzo mała kwota. Zamiast tego zadać pytanie, jaki procent firmy przedstawia te opcje zapasów. Jeśli zapytasz o to w pełni rozcieńczony, oznacza to, że pracodawca będzie musiał wziąć pod uwagę wszystkie zapasy, które firma ma obowiązek wydawać w przyszłości, a nie tylko zapasy, które zostały już rozdane. Bierze także pod uwagę całą pulę opcji. Pula opcji to czas, który jest przeznaczony na zachęty do uruchamiania pracowników. Prosty sposób na zadanie tego samego pytania: jaki procent firmy robi moje akcje faktycznie reprezentują 2. Zapytaj, jak długo potrwa pakiet opcji dla firm i ile środków pieniężnych zwiększy firma, więc wiesz, czy i kiedy Twoja własność może się rozcieńczyć. Za każdym razem, gdy firma wydaje nowe papiery wartościowe, obecni akcjonariusze ulegają rozczłonkowaniu, co oznacza spadek udziału procentowego spółki. Przez wiele lat, wraz z wieloma nowymi finansami, odsetek własności, które zaczęły być duże, może zostać rozcieńczony do niewielkiego udziału procentowego (nawet jeśli jego wartość wzrosła). Jeśli firma, z którą się połączysz, prawdopodobnie będzie musiała w ciągu kilku następnych lat zwiększyć środki pieniężne, dlatego należy założyć, że Twoja stawka będzie rozcieńczona znacząco w czasie. Niektóre firmy zwiększają swoje pulę opcji w ujęciu rok po roku, co powoduje rozwodnienie dotychczasowych akcjonariuszy. Inni odstawili wystarczająco dużo basenu, żeby trwać parę lat. Możliwe jest tworzenie puli opcji przed lub po zainwestowaniu w spółkę. Fred Wilson z Union Square Ventures lubi prosić o prefabrykowane (preinwestycyjne) opcje, które są wystarczająco duże, aby pokryć zapotrzebowanie na zatrudnienie i utrzymanie firmy do czasu kolejnego finansowania. Inwestor, z którym rozmawialiśmy, wyjaśniał, w jaki sposób baseny opcyjne są często tworzone przez inwestorów i przedsiębiorców: pomysł polega na tym, że jeśli zamierzam zainwestować w twoją firmę, oboje zgadzamy się: skoro jadą stąd, zatrudnić tę liczbę ludzi. Więc stworzyć kapitałowy budżet. Myślę, że będę musiał oddać prawdopodobnie 10, 15 procent firmy, aby tam dotrzeć. To basen opcji. 3. Następnie należy dowiedzieć się, ile pieniędzy firma podniosła i na jakich warunkach. Kiedy firma podnosi miliony dolarów, brzmi naprawdę fajnie. Ale to nie jest bezpłatne, a często pochodzi z warunkami, które mogą mieć wpływ na opcje na akcje. Jeśli Im pracownik przyłączający się do firmy, co chcę usłyszeć, to nie masz pieniędzy i zwyczajnie preferował akcje, mówi inwestor. Najczęstszym rodzajem inwestycji jest forma uprzywilejowanych akcji, co jest korzystne zarówno dla pracowników, jak i przedsiębiorców. Ale istnieją różne smaki preferowanego zapasu. A ostateczna wartość opcji na akcje będzie zależeć od rodzaju twojej firmy. Oto najpopularniejsze rodzaje zapasów preferowanych. Prosto preferowany - w przypadku wyjścia preferowani akcjonariusze są płaceni, zanim wspólnicy (pracownicy) otrzymają trochę. Środki pieniężne dla preferowanych trafiają bezpośrednio do kieszeni kapitału założycielskiego. Inwestor daje nam przykład: jeśli zainwestuję 7 milionów w Twoją firmę, a sprzedajesz 10 milionów, pierwsze 7 milionów wyjdzie z preferencji, a reszta przechodzi na akcje zwykłe. Jeśli uruchomienie sprzedaje się za coś w stosunku do ceny konwersji (ogólnie wycena po rundzie pieniężnej rundy), oznacza to, że prosty akcjonariusz uzyskuje niezależnie od procentu posiadanej przez siebie firmy. Uczestnik preferowany - Uczestnik preferuje zestaw zestawów terminów, które zwiększają ilość posiadaczy preferencji otrzymanych za każdy udział w imprezie likwidacyjnej. Akcje preferowane uczestniczą w dywidendzie na akcje uprzywilejowane, które przeważają na akcje zwykłe po starcie. Inwestorzy korzystający z preferencji zarabiają pieniądze podczas likwidacji (podobnie jak posiadacze akcji preferowanych), a także z góry ustaloną dywidendę. Uczestniczące akcje preferowane są zazwyczaj oferowane, gdy inwestor nie wierzy, że firma jest warta tyle samo, co założyciele, dlatego też zgadzają się zainwestować w celu zaskarżenia firmy, aby wzrosła na tyle, aby uzasadnić i zaćmienie warunków uczestniczących preferencji posiadaczy statków. Najważniejsza z preferencji preferencyjnych jest to, że po zapłaceniu preferowanych posiadaczy będzie mniej niż cena zakupu pozostałych wspólników (tzn. Ty). Wiele preferencji likwidacyjnych - jest to kolejny rodzaj terminu, który może pomóc uprzywilejowanym posiadaczom i wkręcić akcjonariuszy. W przeciwieństwie do zwykłych akcji preferowanych, które płacą taką samą cenę za akcję jako akcje zwykłe w transakcji powyżej ceny, po której preferowany został wyemitowany, wiele preferencji likwidacyjnych gwarantuje, że preferowani posiadacze otrzymają zwrot z inwestycji. Aby skorzystać z początkowego przykładu, zamiast inwestorów zainwestowanych 7 milionów w przypadku sprzedaży, preferencja dotycząca likwidacji 3X spowodowałaby, że preferowani posiadacze otrzymają pierwsze 21 milionów sprzedaży. Jeśli firma sprzedała za 25 milionów, innymi słowy, preferowani posiadacze otrzymają 21 milionów, a wspólnicy powinni podzielić się 4 miliony. Wiele preferencji likwidacyjnych nie jest bardzo popularne, chyba że starcie się zmartwiło, a inwestorzy domagają się wyższej premii za ryzyko, które podejmują. Nasz inwestor szacuje, że 70 spośród wszystkich firm startujących pod kontrolą ryzyka ma proste uprzywilejowane zapasy, a około 30 ma pewną strukturę na preferowanym zapasie. Fundusze hedgingowe, jak mówi ta osoba, często chcą oferować znaczne wyceny na udziały preferowane. Chyba, że ​​są wyjątkowo pewni swojej działalności, przedsiębiorcy powinni być ostrożni z obietnicami, takimi jak: po prostu chcę preferować uczestnictwo i zanikać w 3-krotnej likwidacji, ale ja inwestuję w wycenie miliardy dolarów. W tym scenariuszu inwestorzy najwyraźniej uważają, że firma nie osiągnie tej wyceny - w takim przypadku uzyskują 3X pieniądze i mogą zniszczyć posiadaczy akcji zwykłych. 4. O ile, jeśli jakieś, zadłużenie zostało złożone przez firmę. Zadłużenie może pochodzić w formie długu z przedsięwzięcia lub konwersji. Ważne jest, aby pracownicy wiedzieli, ile długu jest w firmie, ponieważ trzeba będzie to wypłacić inwestorom, zanim pracownik zobaczy grosz z wyjścia. Zarówno dług, jak i notatka wymienialna są powszechne w firmach, które robią bardzo dobrze, lub są bardzo zaniepokojone. Obydwa umożliwiają przedsiębiorcom odłożenie ceny swojej firmie, aż ich firmy mają wyższe wyceny. Oto powszechne zdarzenia i definicje: Dług - jest to pożyczka od inwestorów, a firma musi ją zwrócić. Czasami firmy podnoszą niewielką kwotę długu z przedsięwzięcia, które mogą być wykorzystane do wielu celów, ale najczęstszym celem jest rozszerzenie drogi startowej, dzięki czemu mogą uzyskać wyższą wycenę w następnej rundzie - mówi inwestor. Notatka zamiany - jest to dług, który ma przekształcić się w kapitał własny w późniejszym terminie i wyższą cenę akcji. Jeśli uruchomienie wzbudzi zarówno zadłużenie, jak i wymienialną notatkę, być może trzeba będzie przeprowadzić dyskusję wśród inwestorów i założycieli, aby ustalić, która kwota zostanie wypłacona po raz pierwszy w przypadku wyjścia. 5. Jeśli firma podniosła dług, powinieneś zapytać, w jaki sposób warunki wypłaty działają w przypadku sprzedaży. Jeśli jesteś w firmie, która zarobiła dużo pieniędzy, a wiesz, że warunki są inne niż zwykłe uprzywilejowane zapasy, warto zadać to pytanie. Powinieneś zapytać dokładnie, jaką cenę sprzedaży (lub wycenę) Twoje opcje na akcje zaczną być w pieniądzu, pamiętając, że dług, notatki zamienne i struktura nad uprzywilejowanym mają wpływ na tę cenę. TERAZ ZAPAMIĘTAJ: Apple wymyka się z irytującą nową funkcją w najnowszej aktualizacji na iOS dla iPhone'a, ale także eksperci ds. Odszkodowań z remontu na Wyspach Saryjskich przygotowali listę dziesięciu najistotniejszych pytań, na które powinieneś być w stanie odpowiedzieć na temat swoich opcji na akcje. Użyj tej listy podczas przygotowywania swoich badań do negocjacji w sprawie wynagrodzenia. lub podczas kolejnej oceny skuteczności lub gdy jesteś w kolejce do promocji. Niektóre z tych pytań mają zasadnicze znaczenie dla zrozumienia wartości nagrody opcji na akcje, a inni po prostu pomagają wyjaśnić konsekwencje niektórych wydarzeń lub sytuacji. Nie zdziw się, jeśli masz teraz opcje i nie możesz odpowiedzieć na niektóre z tych pytań - nie są one oczywiste, nawet dla osób, które wcześniej otrzymały opcje na akcje. Podane tu odpowiedzi są istotne dla osób z Stanów Zjednoczonych. Jeśli nie jesteś ze Stanów Zjednoczonych, informacje podatkowe i niektóre z omawianych trendów mogą nie być odpowiednie dla Twojego kraju. Poniżej przedstawiono dziesięć najistotniejszych pytań dotyczących opcji na akcje. Jakiego typu opcje zostały zaproponowane Ile masz opcji Ile akcjonariuszy w firmie jest wybitnych i ile zostało zatwierdzonych Jaka jest Twoja cena za strajk Jak płynne są twoje możliwości i jaka będzie płynność Jaki jest harmonogram potrącenia za swoje udziały Czy otrzymasz przyspieszone pobieranie uprawnień, jeśli Twoja firma zostanie przejęta lub połączona z inną firmą Jak długo musisz posiadać swoje akcje po IPO, fuzji lub przejęciu Kiedy korzystasz z opcji, musisz zapłacić gotówką, czy też firma płaci Ci cenę wykonania Jakiego rodzaju oświadczenia i formy otrzymasz lub musisz wypełnić 1. Jakiego typu opcje zostały zaoferowane W Stanach Zjednoczonych istnieją zasadniczo dwa typy opcji na akcje: opcje na akcje motywacyjne ( ISO) oraz niekwalifikowanych opcji na akcje (NQSOs). Najważniejszą różnicą między tymi dwoma w odniesieniu do posiadacza opcji jest opodatkowanie, gdy wykonano opcję. Podczas ćwiczeń ISO zwykle nie musisz płacić podatków (chociaż istnieje prawdopodobieństwo, że będziesz musiał zapłacić alternatywny podatek minimalny, jeśli zysk jest wystarczająco duży, a inne okoliczności mają zastosowanie). Ostatecznie będziesz musiał płacić podatki od tego zysku, ale dopiero wtedy, gdy sprzedasz akcje, w tym czasie będziesz płacił podatki od zysków kapitałowych (mniej niż twój marginalny poziom lub 20 procent) na całkowity zysk - różnicę między kwotą, którą wypłacone w celu skorzystania z opcji i kwoty, za którą ostatecznie sprzedano akcje. Pamiętaj jednak, że musisz trzymać zapas przez co najmniej rok po skorzystaniu z opcji chronienia tej ulgi podatkowej. W przeciwnym razie opcja akcje motywacyjne stanie się automatycznie wariantem niekwalifikowanym i będziesz musiał zapłacić zwykły podatek dochodowy. Podczas wykonywania niekwalifikowanych opcji na akcje, od chwili skorzystania z tej opcji, musisz zwrócić podatki dochodowe z tytułu zysków. Podatek ten opiera się na krańcowej stawce podatkowej (od 15 do 39,6 procent). Kiedy ostatecznie sprzedasz akcje, będziesz musiał płacić podatki od zysków kapitałowych (mniej niż twój marginalny kurs i 20 procent) na zyski, które zdajesz sobie sprawę pomiędzy ceną rynkową w dniu wykonywania i ceną rynkową w dniu sprzedaży Zbiory. Wgląd. Firmy oferują niewykwalifikowane opcje na akcje z kilku powodów. Istnieje szereg ograniczeń, kiedy i ile opcji na akcje zachęcające firmy mogą przyznać, a także warunki dla tych opcji. Na przykład, jeśli firma wyda opcje na akcje z ceną wykonania poniżej rzeczywistej ceny akcji, opcje te nie mogą być motywacyjne. Ponadto firma otrzymuje potrącenie podatkowe za niewykwalifikowane opcje na akcje, ale nie w przypadku opcji na akcje motywacyjne. Odliczenie pomaga obniżyć obciążenie podatkowe firmy, a tym samym może pomóc zwiększyć wartość zapasów. 2. Ile opcji otrzymasz Liczba otrzymanych opcji jest funkcją kilku zmiennych. Wielkość dotacji zależy od twojej pracy, częstotliwości dotacji, branży, filozofii płacenia firmy, rozmiaru firmy, dojrzałości firmy i innych czynników. W przypadku uruchomienia zaawansowanych technologii na przykład otrzymana dotacja jest na ogół znacznie większa niż procent łącznych akcji firmy, niż dotacja, którą otrzyma od bardziej dojrzałej, znanej firmy. Często jednak, gdy firma przyznaje dużą liczbę akcji, ponieważ istnieje większe ryzyko związane z nimi. Wgląd. Ludzie często mają trudności z porównywaniem opcji z różnych ofert pracy. Nie koncentruj się wyłącznie na liczbie akcji, które zostały Ci przyznane. Staraj się pamiętać o ich potencjalnych wartościach i prawdopodobieństwie, że osiągną tę wartość. W przypadku uruchamiania opcje mogą mieć cenę wykonania 5 lub 1 lub nawet 5 centów na akcję, ale w pewnym momencie rok lub dwa od teraz, te akcje mogą być warte 50 lub 20 lub 10, a nawet nic. Prawdopodobnie mniej ryzykowne są opcje od starszych firm, które zapewniają większą stabilność, ale również mniejsze szanse na quotome run. quot W tych firmach, spójrz na cenę wykonania opcji i jak myślisz, że akcje będą wykonywane przez pewien okres czasu. Pamiętaj, że 10-procentowy wzrost 50-stek jest wart 5, podczas gdy 10-procentowy wzrost 20 akcji jest warty 2. 3. Ile akcji w firmie jest wybitnych i ile zostało zatwierdzonych ważną kwestią, jeśli Twoja firma jest firmą uruchamiającą, ponieważ ważna jest ocena udziału opcji jako potencjalnego udziału w firmie. Dla większości ludzi ten procent będzie bardzo mały - często mniej niż połowa procenta. Ważne jest również poznanie liczby akcji zatwierdzonych, ale nie wydanych. Wgląd. Mimo, że liczba ta jest najbardziej istotna dla startów, jest ona ważna dla wszystkich, ponieważ akcje zatwierdzone, ale niewykorzystane rozcieńczają każdą własnością. Jeśli liczba jest duża, może to być problem. Rozcieńczenie oznacza, że ​​każdy udział staje się mniej warty, ponieważ jest więcej akcji, które muszą mieć taką samą wartość. 4. Jaka jest cena strajku Cena wykonania opcji - nazywana również ceną wykonania lub ceną zakupu - często jest ceną akcji w dniu, w którym została udzielona opcja. Nie musi to być cena akcji, ale często. Jest to cena, którą ostatecznie zapłacie za skorzystanie z opcji i kup akcje. Jeśli opcja jest przyznawana powyżej lub poniżej ceny akcji w dniu przyznania, nazywa się ona odpowiednio premią lub zdyskontowaną opcją. Opcja rabatów nie może być motywem do opcji na akcje. Wgląd. Firmy, które nie są publicznie notowane (transakcje na giełdzie lub w kontrakcie), mogą nadal mieć opcje na akcje, które mają wartość akcji. Uczciwa wartość rynkowa akcji w jednej z tych spółek jest zazwyczaj określona przez wzór, przez zarząd lub przez niezależną wycenę spółki. Jeśli pracujesz w jednej z tych firm, powinieneś zapytać, jak cena akcji jest określona i jak często. Pomoże to zrozumieć, jakie opcje są warte. Podczas negocjacji nie dziw się, jeśli przedstawiciel firmy informuje, że nie mogą przyznać opcji poniżej obecnej ceny akcji. Choć jest to legalne, a wiele planów pozwala na to, wiele firm ma politykę nie przyznawania opcji poniżej wartości godziwej na rynku i nie chcą ustalać precedensu. Liczba otrzymanych akcesoriów i uprawnienia są zazwyczaj łatwiejsze do negocjacji niż cena za strajk. 5. Jak płynne są twoje możliwości i jaka jest ich płynność Tutaj, płynność odnosi się do łatwości wykonywania opcji na akcje i sprzedaży udziałów. Podstawową kwestią jest tu, czy akcje firmy są publicznie sprzedawane. Jeśli tak, to tysiące inwestorów chce kupić lub sprzedać te akcje w danym dniu, więc rynek tych akcji uważa się za płynny. Niektóre inne firmy, w tym partnerstwa, bliskie przedsiębiorstwa i przedsiębiorstwa prywatne, zwykle mają ograniczenia, z którymi można sprzedawać swoje zasoby. Często jest to tylko jeden z obecnych akcjonariuszy i może mieć formę lub stałą cenę. Wgląd. Pieniądz, który jest niepłynny, może być wciąż cenny. Wiele firm o niskich wycenach i niepłynnych akcji w ciągu ostatnich kilku lat zostało nabyte lub upublicznione, znacznie zwiększając wartość i / lub płynność dla posiadaczy opcji. Tego rodzaju zdarzenia o klauzuli nieprzejrzystości nigdy nie są gwarantowane, ale zawsze są możliwe. 6. Jaki jest harmonogram nabywania uprawnień do udziałów Vesting to prawo do zarabiania na opcje, które zostały przyznane. Uprawnienia zwykle odbywają się w czasie, ale można zarobić na podstawie pewnych działań. Koncepcja jest zasadniczo taka sama jak uprawnień do planów emerytalnych. Otrzymujesz korzyść - w tym przypadku opcje na akcje. Przez pewien okres czasu masz prawo zachować je. Jeśli opuścisz firmę przed upływem tego czasu, utracisz opcje nienakowane. Obecna tendencja dotyczy opcji przyznawania kwot miesięcznych, kwartalnych lub rocznych od trzech do pięciu lat. Na przykład Twoje opcje mogą przynosić 20 procent rocznie w ciągu pięciu lat lub mogą potrwać 2,78 procent miesięcznie przez 3 lata (36 miesięcy). Wgląd. Uprawnienia wydają się zmierzać w stronę krótszych harmonogramów z mniejszymi krokami (np. Miesięcznie przez okres 3 lat, a nie rocznie przez okres 5 lat). Firmy próbują utrzymywać spójne warunki opcji dla osób na podobnych poziomach, ale terminy nabywania uprawnień do opcji na akcje są czasami negocjowane, szczególnie specjalne dotacje dla nowych pracowników i specjalne wyróżnienia. Po przyznaniu opcji jest to Twoje, niezależnie od tego, kiedy i dlaczego opuścisz firmę. Im szybciej wybierzesz kamizelki, tym większą elastyczność. 7. Czy dostaniecie przyspieszone uprawnienia, jeśli Twoja firma zostanie przejęta lub połączy się z inną firmą Czasami, po pewnych zmianach w kontroli przedsiębiorstwa, harmonogramy nabycia uprawnień do emisji akcji przyspieszają częściowo lub w całości jako nagrodę dla pracowników na rzecz podniesienia wartości firmy, lub jako ochrona przed nieznanymi w przyszłości. Zwykle te zdarzenia nie powodują pełnego prawa do uprawnień, ponieważ opcje nieobjęte są jedną z możliwości nowej firmy zajmującej się potrzebującymi pracownikami. Przecież często pracownicy są ważną przyczyną połączenia lub przejęcia. Niektóre firmy zapewniają również wzrost uprawnień do publicznej oferty publicznej, ale zazwyczaj jest częściowym wzrostem, a nie pełnym natychmiastowym uprawnieniem. Wgląd. Ważne jest, aby wiedzieć, czy otrzymasz przyspieszone pobieranie uprawnień, aby w pełni zrozumieć wartość swoich opcji. Ale jeśli nie jesteś starszym wykonawcą lub osobą posiadającą bardzo ważną i trudną do wymianę umiejętność, trudno negocjować przyspieszenie powyżej i powyżej określonych planów. 8. Jak długo musisz posiadać swoje akcje po IPO, fuzji lub przejęciu Jeśli twoja firma się połączy lub nabyła, lub jeśli okaże się publicznie, możesz nie być w stanie sprzedać swoich akcji od razu. Czas potrzebny na posiadanie akcji po IPO lub fuzji zależy od SEC (Securities and Exchange Commission) i indywidualnych ograniczeń firmy. Zapoznaj się z umową dotyczącą opcji, planami dokumentów i wszelkimi informacjami przed-IPO lub wstępnymi dla opisów okresów trzymania lub okresu blokady. Wgląd. Chociaż nie można zmienić okresu blokady, można go użyć, aby zaplanować wykorzystanie przychodów z jakiejkolwiek sprzedaży zapasów. Zauważ, że cena akcji spółki czasami maleje w dniu lub po zakończeniu okresu blokady, ponieważ pracownicy sprzedają swoje akcje w znacznej liczbie. Jeśli chcesz sprzedać po okresie blokady, a cena spadnie, możesz poczekać trochę dłużej, dopóki nie ustabilizuje się, pod warunkiem, że zapas będzie działał z innych względów. 9. Kiedy korzystasz z opcji, musisz zapłacić gotówką, czy firma płaci Ci cenę wykonania W zależności od firmy, z którą pracujesz, oraz warunków programu opcji na akcje, możesz skorzystać z opcji jeden z trzech sposobów: płacąc cenę wykonania z własnego konta czekiem, zaciągając pożyczkę w pożyczce pomostowej z firmy lub wypełniając bezgotówkową transakcję, która umożliwia otrzymanie netto liczby akcji, którą skończysz z posiadaniem pożyczył pieniądze, aby skorzystać z opcji i sprzedał tylko tyle akcji, aby spłacić pożyczone pieniądze. Dla drugiej i trzeciej alternatywy należy wiedzieć, czy należne podatki można wypłacić z pożyczki lub ćwiczeń bezgotówkowych. Wgląd. Jeśli musisz zapłacić koszt ćwiczeń, może potrzebować znacznej kwoty gotówki. Aby zachować korzystną metodę księgowania wszelkich opcji na akcje motywacyjne, nie będziesz w stanie sprzedawać zapasów przez cały rok. Zanim skorzystasz z opcji, warto skontaktować się z doradcą finansowym w celu ustalenia najlepszego podejścia do sytuacji finansowej. 10. Jakiego typu oświadczenia i formularze otrzymasz lub musisz wypełnić Niektóre firmy dostarczają regularne oświadczenie lub nawet codzienne aktualizowanie intranetu firmy podsumowujące swoje gospodarstwa, które przekazano, a co nie, wartość każdej z nich oparta jest na bieżącej cenie akcji, a być może nawet wskazania zysku po opodatkowaniu. Inne firmy oferują tylko pierwszą umowę z opcją, bez aktualizacji do czasu wygaśnięcia ważności opcji lub zamierzasz opuścić firmę. Wgląd. Niezależnie od tego, czy firma dostarcza aktualizacje dla Ciebie, czy nie, otrzymaj na piśmie datowane oświadczenie firmy, które poinformuje, ile otrzymanych opcji, cenę wykonania, harmonogram nabywania uprawnień, datę wygaśnięcia, alternatywy wykonywania pracy, warunki zmiany kontroli oraz warunki dostosowania w oparciu o reorganizację. Ten ostatni numer jest ważny, ponieważ jeśli akcje spółki rozłączają się lub łączą się z innym towarzystwem, należy odpowiednio dostosować opcje swoich zapasów, aby zapewnić utrzymanie pozycji finansowej. Pamiętaj, aby zachować wszystkie umowy opcji. Są to umowy prawne, a jeśli kiedykolwiek pojawi się problem z tym, co zostało obiecane, to oświadczenie pomoże chronić Twoje prawa. - Johanna Schlegel, redaktor naczelny płac Zarobię dywidendę z opcjami Strategia objętej umową może generować przychody z akcji, ale jest to kompromis. Strategie opcji mogą pomóc inwestorom osiągnąć cele, które same w sobie nie mogą się pochwalić. Jednym z najczęstszych pytań dotyczących opcji jest to, czy można uzyskać dodatkowy dochód z posiadanych akcji. Istnieje strategia, którą można wykorzystać do uzyskania dochodów z opcji na posiadanych zasobach, a mimo to przynosi pewne korzyści, wiele z nich uważa za skuteczne. Przyjrzyj się bliżej tym, co jest znane jako strategia obsługi połączeń. Opcje nie płacą rzeczywistych dywidend Po pierwsze, ważne jest, aby zrozumieć, że w ścisłym znaczeniu opcje nie płacą dywidend. Nawet jeśli masz możliwość zakupu akcji, nie odbierasz dywidend, które płacą za akcje, aż faktycznie skorzystasz z opcji i przejmij udział w tych akcjach. Jednak niektórzy inwestorzy sprzedają opcje kupna na akcjach własnych już w celu osiągnięcia przychodów. Dostępne opcje kupna dają kupującemu prawo do zakupu zapasów po ustalonej cenie w określonym czasie. Nazywa się to strategią call-call, ponieważ w tej sytuacji jesteś właścicielem zapasów bazowych, które będą wykorzystane do pokrycia obowiązku dostarczania akcji, jeśli nabywca opcji zdecyduje się skorzystać z opcji. Dwa scenariusze strategii objętej usługą telefoniczną Zwykle obejmują one strategie sprzedaży, które pozwalają kupującemu na zakup akcji po cenie wyższej niż aktualna cena rynkowa. W rezultacie strategia może generalnie działać na dwa różne sposoby. Jeśli zapasy pozostają poniżej uzgodnionej ceny zapłaty za stado w ramach opcji - znanej również jako cena za strajk - wówczas opcja kupującego nie skorzysta z opcji. W takim przypadku opcja wygasa za nieważną, a pieniądze, które nabywca zapłacił za opcję, należy do Ciebie. To, co wielu inwestorów odnosi się do dywidendowego wzrostu przychodów z tytułu objętej strategią call. Ale kompromis polega na tym, że grozi niebezpieczeństwo, że stado wzrośnie znacznie powyżej ceny strajku uzgodnionego w opcji. W takim przypadku nabywca opcji skorzysta z opcji, a będziesz zobowiązany do sprzedaży swoich zasobów według uzgodnionej ceny strajku. Będzie to mniej niż można było dostać na rynku, a więc będziesz miał szansę na sprzedaż swoich akcji na wolnym rynku po wyższej cenie. Pamiętaj, że wciąż masz do dyspozycji pieniądze, które otrzymałeś po sprzedaży opcji, co może przynajmniej częściowo zrównoważyć utracone zyski. Ponadto, jeśli ustawisz cenę strajku wyższą od aktualnej ceny rynkowej, oznacza to, że będziesz cieszyć się dobrym zyskiem kapitałowym na swoich udziałach przed ich sprzedażą. Wielu ludzi korzysta z tej strategii jako sposobu na generowanie przychodów. Pomimo tego, że zazwyczaj nie jest to dywidenda, wpływy z tytułu sprzedaży opcji, które otrzymujesz, przynoszą strumień przychodów, które spełniają ten sam cel dla wielu inwestorów. Chcesz dowiedzieć się więcej o zasobach i inwestycjach. Sprawdź, czy firma Motley Fools Broker Center ma się rozpocząć. Ten artykuł jest częścią Centrum Dydaktycznego Fools Motley, który został stworzony w oparciu o zgromadzoną mądrość fantastycznej społeczności inwestorów. Chętnie wysłuchaj swoich pytań, myśli i opinii w Centrum wiedzy w ogóle lub na tej stronie. Twoje dane wejściowe pomogą nam pomóc światu zainwestować, lepiej napisz do nas na knowledgecenterfool. Dzięki - i Fool na Próbuj dowolnego naszego biuletynu Foolish bezpłatnie przez 30 dni. My, Fools, nie wszyscy możemy mieć takie same opinie, ale wszyscy uważamy, że biorąc pod uwagę różnorodne spostrzeżenia, stajemy się lepszymi inwestorami. Motley Fool ma politykę ujawniania informacji.