AKTUALNOŚCI RELEASE 073102 Plany FASB dotyczące planowania opcji na akcje pracownicze Norwalk, CT, 31 lipca 2002 r. Rozliczanie opcji na akcje pracownicze w ostatnich miesiącach wzbudziło nowe zainteresowanie. W ciągu ostatnich kilku tygodni miały miejsce dwa ważne zmiany. Kilka dużych amerykańskich firm ogłosiło zamiar zmiany metody rachunkowości dla opcji na akcje pracownicze na podejście, w którym ujmuje się koszt wartości godziwej opcji przyznanych w związku z osiągniętym zyskiem. Rozumiemy, że wiele innych firm rozważa także przyjęcie tej metody. FASB pochwala te spółki, ponieważ uznanie kosztów rekompensat dotyczących wartości godziwej przyznanych opcji na akcje pracownicze jest preferowanym podejściem zgodnie z obowiązującymi standardami rachunkowości obowiązującymi w Stanach Zjednoczonych (FASB Statement nr 123, Accounting for Stock-Based Compensation). Jest to również zabieg popierany przez coraz większą liczbę inwestorów i innych użytkowników sprawozdań finansowych. Kiedy FASB opracował FAS 123 w połowie lat dziewięćdziesiątych, Zarząd zaproponował wymaganie tego leczenia, ponieważ uważał, że był to najlepszy sposób na zgłaszanie wpływu opcji na akcje pracownicze w sprawozdaniu finansowym spółki. FASB zmodyfikował tę propozycję w obliczu silnej opozycji przez wiele osób w środowisku biznesowym iw Kongresie, które bezpośrednio zagrażały istnieniu FASB jako niezależnego organizatora norm. Dlatego też, podczas gdy FAS 123 przewiduje, że uznanie kosztów za wartość godziwą przyznanych opcji na akcje pracownicze jest preferowanym podejściem, pozwoliło na dalsze stosowanie istniejących metod, z ujawnieniem w przypisach do sprawozdania finansowego o skutku pro forma na dochody i dochody netto na akcję, jak gdyby zastosowano korzystną metodę rozpoznawania kosztów. Do tej pory tylko garstka firm zdecydowała się stosować preferowaną metodę. Rada Międzynarodowych Standardów Rachunkowości (RMSR) zakończyła debatę nad rozliczaniem płatności w formie akcji, w tym opcji na akcje pracownicze oraz ogłoszonych planów przedstawienia opinii publicznej w czwartym kwartale 2002 r. Wniosek ten wymagałby, aby przedsiębiorstwa korzystały z RMSR standardy rozpoznania, począwszy od 2004 r., wartości godziwej opcji na akcje pracownicze, przyznawanych jako koszt w celu osiągnięcia zarobionych dochodów. Choć istnieją pewne istotne różnice między metodami w projekcie IASB a tymi zawartymi w FAS 123, podstawowym podejściem jest samimdashfair pomiar wartości opcji na akcje pracownicze przyznany z uwzględnieniem kosztów w okresie nabywania uprawnień. FASB aktywnie działa z RMSR i innymi głównymi krajowymi instytucjami normalizacyjnymi, aby doprowadzić do konwergencji standardów rachunkowości na głównych światowych rynkach kapitałowych. Rada ściśle monitoruje rozważania w sprawie płatności w formie akcji przez IASBrsquos i wzywa wszystkie zainteresowane strony do zgłaszania uwag do RMSR w sprawie swojego projektu po jego wydaniu w tym roku. Dodatkowo FASB planuje wydać zaproszenie do komentowania podsumowujące propozycje IASBrsquos i wyjaśniające kluczowe różnice między jej przepisami a obowiązującymi standardami rachunkowości Stanów Zjednoczonych. Następnie FASB rozważa, czy powinna zaproponować wszelkie zmiany w standardach Stanów Zjednoczonych w zakresie rozliczania rekompensaty w formie akcji. W międzyczasie, w odpowiedzi na wnioski firm rozważające przestawienie się na preferowaną metodę w ramach FAS 123, FASB planuje również rozważyć na swoim 7 sierpnia spotkanie publiczne, czy powinna podjąć ograniczony zakres, szybki projekt związany z przepisem przejściowym w FAS 123. Zastosowanie dosłownie, istniejący przepis przejściowy w systemie FAS 123 wymagałby od firm, które zdecydują się na zmianę metody preferencyjnej w celu dokonania prospektywnego wyboru opcji na akcje przyznanych po dacie zmiany. Ten przepis przejściowy był odpowiedni, gdy wydano FAS 123 w 1995 r., Ponieważ wówczas firmy nie dysponowały informacjami dotyczącymi wyceny dotyczących wcześniejszych dotacji opcji na akcje pracownicze. Jednak nie jest to już przypadek z uwagi na wymogi dotyczące ujawniania informacji, które obowiązują od 1995 r. W ramach FAS 123. O rady ds. Standardów rachunkowości finansowej Od 1973 r. Rada ds. Standardów Rachunkowości Finansowej została wyznaczoną organizacją w sektorze prywatnym w celu ustalania standardów rachunkowości finansowej i sprawozdawczości. Standardy te regulują sporządzanie sprawozdań finansowych i są oficjalnie uznawane za autorytatywne przez Komisję Papierów Wartościowych i Giełd oraz Amerykański Instytut Biegłych Rewidentów. Standardy te są niezbędne do sprawnego funkcjonowania gospodarki, ponieważ inwestorzy, wierzyciele, biegli rewidenci i inni opierają się na wiarygodnych, przejrzystych i porównywalnych informacjach finansowych. Więcej informacji na temat FASB znajduje się na stronie internetowej fasb. org. Rada ds. Standardów Rachunkowości Finansowej Doradzanie inwestorom publicznym za pośrednictwem przejrzystych informacji wynikających z wysokiej jakości standardów sprawozdawczości finansowej opracowanych w niezależnym, prywatnym sektorze, otwartym procesie. Rachunkowość rekompensaty w formie papierowej (wydana 1095) Niniejsze oświadczenie ustanawia rachunkowość finansową i sprawozdawczość standardowych planów wynagrodzeń pracowników w formie akcji. Plany te obejmują wszystkie uzgodnienia, w ramach których pracownicy otrzymują akcje lub inne instrumenty kapitałowe pracodawcy lub pracodawcy ponoszą zobowiązania wobec pracowników w kwotach ustalonych na podstawie ceny akcji pracodawców. Przykładami są plany zakupu akcji, opcje na akcje, akcje na akcje ograniczone i prawa do wzrostu wartości akcji. Niniejsze oświadczenie dotyczy również transakcji, w których jednostka emituje instrumenty kapitałowe w celu nabycia towarów lub usług od osób nieuprawnionych. Transakcje te muszą być rozliczane w oparciu o wartość godziwą otrzymanej zapłaty lub wartość godziwą wyemitowanych instrumentów kapitałowych, w zależności od tego, która z nich jest bardziej wiarygodnie mierzalna. Ujmowanie wynagrodzeń w oparciu o zapasy dla pracowników Niniejsze oświadczenie definiuje metodę księgowania akcji pracowniczych lub podobnego instrumentu kapitałowego opartą na wartości godziwej i zachęca wszystkie podmioty do przyjęcia tej metody rozliczania wszystkich swoich planów wynagrodzeń pracowniczych. Pozwala to jednak również jednostce na dalsze zmierzenie kosztów rekompensat za te plany przy wykorzystaniu wewnętrznej metody księgowej określonej w opinii APB nr 25, w zakresie stanu zapasów wydanych pracownikom. Metoda oparta na wartości godziwej jest lepsza od metody Opinia 25 w celu uzasadnienia zmiany zasady księgowania w opinii APB nr 20, Zmiany w rachunkowości. Podmioty, które zdecydują się pozostać w księgach rachunkowych w opinii nr 25, muszą ujawniać pro forma informacje o dochodach netto i, jeśli są prezentowane, zysk na akcję, tak jakby zastosowano metodę rachunkowości opartą na wartości godziwej zdefiniowaną w niniejszym oświadczeniu. W metodzie opartej na wartości godziwej koszt odszkodowania jest mierzony w dacie przyznania w oparciu o wartość nagrody i jest ujmowany w okresie świadczenia usług, co zwykle stanowi okres nabywania uprawnień. Zgodnie z metodą opartą na wartości wewnętrznej, koszt odszkodowania to nadwyżka, jeśli istnieje, notowania rynkowej ceny na dzień przyznania lub innej daty wyceny nad kwotą, jaką pracownik musi płacić w celu nabycia zapasów. Większość stałych planów opcji na akcje - najpowszechniejszy typ planu wypłaty akcji - nie ma wewnętrznej wartości w dniu przyznania, a w opinii nr 25 nie są dla nich uznawane żadne koszty odszkodowania. Koszt rekompensaty jest uznawany za inne typy planów wynagrodzeń w formie akcji w opinii 25, w tym plany o zmiennych charakterystykach, zazwyczaj oparte na wynikach. Nagrody z tytułu nagród w formie nagród Wymagane do rozliczenia poprzez emisję instrumentów kapitałowych W przypadku opcji na akcje, wartość godziwą ustala się przy użyciu modelu wyceny opcji, który uwzględnia cenę akcji na dzień przyznania, cenę wykonania, przewidywaną trwałość opcji, zmienność zapasów bazowych oraz przewidywanych dywidend, a także stopy procentowej bez ryzyka dla przewidywanego okresu użytkowania opcji. Podmioty niepubliczne mogą wykluczyć współczynnik zmienności w celu oszacowania wartości ich opcji na akcje, co skutkuje wyceną w wartości minimalnej. Wartość godziwa opcji szacowana na dzień przyznania nie jest następnie korygowana o zmiany cen bazowych lub ich zmienności, okresy wykupu, dywidendy na akcje lub stopę procentową wolną od ryzyka. Wartość godziwa udziału w kapitale nonvested (zwanym zwykle akcjami zastrzeżonymi), przyznawanego pracownikowi, jest mierzona po cenie rynkowej akcji nieograniczonej w dacie przyznania, chyba że zostanie nałożona restrykcja po przyznaniu pracownikowi w tym przypadku szacuje się wartość godziwą, biorąc pod uwagę to ograniczenie. Plany zakupu akcji pracowniczych Plan poboru akcji pracowniczych, który umożliwia pracownikom zakup akcji po dyskontowaniu z ceny rynkowej, nie jest wyrównawczy, jeśli spełnia trzy warunki: a) dyskonto jest stosunkowo niewielkie (co najmniej 5% spełnia ten warunek automatycznie, chociaż w w niektórych przypadkach większy rabat może być również uzasadniony jako niezgodny ze stanem faktycznym); b) zasadniczo wszyscy pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze mogą uczestniczyć w sprawiedliwy sposób; c) plan nie zawiera cech opcjonalnych, takich jak umożliwienie pracownikowi nabycia zapasów na stały rabat od mniejszej ceny rynkowej w dniu przyznania lub dnia zakupu. Wynagrodzenia z tytułu nagród pieniężnych wymagane do rozliczenia przez płacenie gotówki Niektóre plany wynagrodzeń w formie akcji wymagają, aby pracodawca płacił pracownikowi, na żądanie lub w określonym terminie, kwotę pieniężną ustaloną przez podwyższenie ceny akcji pracodawcy z określonego poziomu. Jednostka musi mierzyć koszt odszkodowania tej nagrody w wysokości zmian cen akcji w okresach, w których nastąpiły zmiany. Niniejsze oświadczenie wymaga, aby sprawozdania finansowe pracodawców zawierały pewne ujawnienia dotyczące ustaleń dotyczących wynagrodzenia pracowników w formie akcji, niezależnie od metody ich uwzględnienia. Kwoty pro forma, które muszą być ujawnione przez pracodawcę, które nadal stosuje przepisy dotyczące rachunkowości w opinii 25, odzwierciedlają różnicę między kosztami rekompensaty, jeśli występują, ujęte w dochodach netto i powiązanym koszcie, mierzone metodą opartą na wartości godziwej określoną w niniejszym Oświadczenie, w tym ewentualne skutki podatkowe, które zostałyby ujęte w rachunku zysków i strat, gdyby zastosowano metodę opartą na wartości godziwej. Wymagane kwoty pro forma nie będą odzwierciedlać innych korekt w odniesieniu do przychodów lub zysku na akcję. Efektywna data i przejście Wymagania księgowe niniejszego oświadczenia są skuteczne w przypadku transakcji zaciągniętych w latach podatkowych, które rozpoczynają się po 15 grudnia 1995 r., Chociaż mogą zostać przyjęte w momencie emisji. Wymogi dotyczące ujawniania niniejszego oświadczenia są skuteczne w odniesieniu do sprawozdań finansowych za lata obrotowe rozpoczynające się po 15 grudnia 1995 roku lub za wcześniejszy rok budżetowy, dla którego niniejsze Oświadczenie jest początkowo przyjęte w celu ujęcia kosztów rekompensat. Ujawnienia dotyczące pro forma wymagane dla podmiotów, które zdecydują się nadal mierzyć koszt odszkodowania za pomocą opinii 25, muszą obejmować skutki wszystkich nagród przyznanych w latach budżetowych, które rozpoczynają się po 15 grudnia 1994 r. Ujawnienia pro forma dotyczące nagród przyznanych w pierwszym roku podatkowym rozpoczynającym się po grudniu 15, 1994 r., Nie muszą być uwzględniane w sprawozdaniu finansowym za dany rok obrotowy, lecz powinny być zaprezentowane później, gdy sprawozdania finansowe za dany rok obrotowy są prezentowane w celach porównawczych wraz ze sprawozdaniem finansowym za późniejszy rok budżetowy. REFERENCYJNE LIBRARYFASB dąży do ulepszeń w rachunkowości opcji zapasów Tammy Whitehouse 14 października 2017 r. Rozliczanie opcji na akcje i inne formy płatności opartych na akcjach ma na celu odświeżenie, ponieważ Rada Standardów Rachunkowości Finansowej zaczyna pracować nad ukierunkowanymi usprawnieniami. FASB dodał projekt do swojego porządku dziennego, aby poprawić rozliczanie płatności w formie akcji, które firma udostępnia pracownikom w pięciu konkretnych obszarach. Rada szuka jakichkolwiek ulepszeń, które zmniejszą złożoność i uprości rachunkowość w ramach szerszej inicjatywy upraszczającej. W zależności od wyników niektórych badań przeprowadzonych na wczesnym etapie, zmiany mogłyby mieć wpływ na rachunek w odniesieniu do płatności dokonywanych przez osoby trzecie. FASB usłyszał z przeglądu po wdrożeniu funduszu księgowości finansowej, że standardy płatności w formie akcji przyjęte w 2004 roku w wyniku poważnej krytyki zazwyczaj działają zgodnie z planem, ale trudne jest dla firm prywatnych. Prezes FASB, Russ Golden, powiedział w sierpniu, kiedy zarząd otrzymał sprawozdania FAF, że w wyniku ustaleń nie ma żadnych bezpośrednich planów podjęcia jakichkolwiek ustaleń. W związku z tym, że podejmuje się projekt upraszczający, zarząd dokonał wstępnych decyzji w odniesieniu do ulepszeń, które ma na myśli, koncentrując się na wymogach dotyczących minimalnego ustawowego potrącania, prezentacji podatków od pracowników wypłacanych, gdy firma zatrzymuje akcje w celu spełnienia tych minimalnych wymagań dotyczących potrącenia, ujmowanie przepadków, księgowanie podatków dochodowych od naliczania lub rozliczania nagród, a także prezentacja nadmiernych ulg podatkowych. Jeśli chodzi o wymagania dotyczące zatrzymania, firma FASB chce ułatwiać firmom, gdy pracownik korzysta z akcji w celu zaspokojenia obowiązku zapłaty podatku od firmy. Dzieje się tak, gdy firma kupuje akcje pracownicze, aby zwiększyć gotówkę do zapłaty podatku. Obecne zasady wymagają, aby firmy mierzyły i klasyfikowały całą nagrodę jako zobowiązanie, jeśli wartość godziwa akcji zatrzymanych przekracza minimalne wymaganie potrącenia podatku. FASB mówi teraz, że byłoby bardziej rozsądne, aby pozwolić spółce na utrzymanie maksymalnej marginalnej stawki podatkowej w danej jurysdykcji bez powodowania klasyfikacji odpowiedzialności, a firma powinna klasyfikować środki pieniężne wypłacone w celu wypełnienia obowiązku potrącenia jako działalności finansowej w sprawozdanie z przepływu środków pieniężnych. Zarząd zdecydował także wcześnie, aby uprościć wymogi w zakresie rozliczania przepadków, gdy pracownicy nie spełniają warunków udziału w obsłudze ani spełnienia warunków w nagrodach. FASB zdecydowało się na płatności w formie akcji, które przyłączono tylko do warunków świadczenia usług, a firmy mogą wybrać rozliczenia w razie wystąpienia, a nie oszacować ich utratę, a następnie oszacować szacunek później, więc wydatki są rozpoznawane tylko na tych, które faktycznie są przyznawane. FASB zwróciło się także do personelu, aby zbadał dodatkowe obszary, które mogłyby ułatwić firmom prywatnym wymogi rachunkowości, takie jak praktyczne rozwiązania dotyczące wartości wewnętrznych, oczekiwanych terminów i planów wartości. W ostrzeżeniu dla klientów. EY mówi, że wiele firm uważa, że istniejące wymagania dotyczące płatności w formie akcji są skomplikowane i kosztowne. Popieramy wysiłki FASB, aby uprościć rachunkowość płatności w formie akcji dla podmiotów publicznych i niepublicznych, pisze EY. Rozliczanie opcji na akcje: Czy FASB może przewyższać się Kiedy FASB ogłosiła niedawno, że może wymagać, aby firmy rozpoznały wartość akcji rekompensata oparta na opcjach, wykraczająca poza wartość rachunku zysków i strat (obowiązujące przepisy pozwalają na ujawnienie informacji w sprawozdaniach finansowych) okazało się, że jest gotowa do rozwiązania spornego problemu. Ale propozycja wywołała wojnę słów, wbijając ciężkie wagi, takie jak Alan Greenspan i Warren Buffett, którzy cenią model wydatków przeciw potężnym przeciwnikom, takim jak komisarz SEC Paul Atkins i Louisiana Rep. Richard Baker, przewodniczący podkomitetu domów ds. Rynków kapitałowych, ubezpieczeń i rządu Przedsiębiorstwa sponsorowane. Ostatni wysiłek FASB wymagający od 1994 roku opcji traktowania opcji i wydatków, powstałej w obliczu politycznej i przemysłowej opozycji, która zagrażała Zarządom istnienia. Według wydziałów Wharton i innych, FASB powinien być w stanie wytrzymać ciśnienie tym razem wokół. Począwszy od lat dziewięćdziesiątych, opcje akcji pracowniczych, które generalnie dają odbiorcom prawo do kupna związanych z nimi akcji po ustalonej cenie za określony okres, niezależnie od fluktuacji rynkowych wydają się być łatwą drogą do bogactwa, jak szacuje się kilkanaście milionów Microsoft Millionaires świadczyć. Ale krytycy uważają, że takie rozwiązania napędzały również skandale firmowe, takie jak Enron Corp. i Worldcom Inc., kusząc kierownictwo, aby sztucznie pompowały ceny akcji. Niektórzy inwestorzy i inni twierdzą, że podstawowy system księgowy, który umożliwił firmom unikanie wyrównywania opodatkowania opartego na opcjach, jest wadliwy, ponieważ przykładowo daje pewne opcjonalne sektory, takie jak zaawansowana technologia, kwestia sprawozdawczości przedsiębiorstw, które wykorzystują więcej tradycyjnych form odszkodowania, które znajdują odzwierciedlenie w dochodach lub rachunku zysków i strat (PampL). Teraz projekt FASB Exposure Draft. Płatności w formie akcji, zmiana oświadczeń FASB nr 123 i 95. Zdaniem Zarządu, stara się usprawnić istniejące zasady rachunkowości i dostarczyć inwestorom więcej pełnych, wysokiej jakości informacji. Okres komentowania projektu naraŜenia kończy się 30 czerwca, a FASB planuje zorganizowanie publicznych spotkań okrągłego stołu w celu zebrania dodatkowych informacji na temat wniosku. Rada ds. Standardów Rachunkowości Finansowej chce, aby firmy rozpoznały wartość opcji zakupu pracowników od pracowników, zauważa profesor nadzwyczajny w firmie Wharton, Wayne R. Guay. Dlaczego miałby to być inny niż wydawanie opcji na akcje surowców, materiałów eksploatacyjnych lub innych kategorii, które są ujmowane jako koszty działalności gospodarczej w rachunku zysków i strat w przypadku, gdy przedmioty są używane Ciekawe, że praca jest jedyną pozycją, która nie została rozpoznana. Ale nie każdy zgadza się z tą analizą. Baker, na przykład niedawno powiedział, że jest bardzo rozczarowany8221 planami FASB i planuje uruchomienie kongresowych ruchów, aby go powstrzymać, zgodnie z serwisem Dow Jones Newswires. A styczniowa wysyłka z Reuters poinformowała, że na konferencji American-Enterprise Institute w centrach informacji, komisarz SEC Atkins kwestionowała potrzebę wyboru kosztów, wyrażając obawy, że Rada zamiast podejmowania rachunkowości zmierzała w kierunku wymogu politycznego. Atkins powiedział jednak, że mówił osobiście, a nie oficjalnie. W rzeczywistości, zgodnie z opublikowanymi raportami, szef Atkinsa, przewodniczący SEC William Donaldson, opowiada się za wyginięciem opcji na akcje. Prawdopodobnie prawdopodobnie gigantami high-tech, takimi jak Intel Corp. i Cisco Systems. z których oba oparły się rozmowom o kosztach akcji pracowniczych, wywołały alarm dotyczący propozycji FASB. W ostatnim dokumencie dotyczącym pełnomocnictwa firma Intel wezwała akcjonariuszy do głosowania przeciwko propozycji akcjonariusza, aby firma ponosiła koszty wszystkich przyszłych opcji na akcje. Segment high-tech jako całość tradycyjnie twierdził, że jego zarobki i przewaga konkurencyjna mogą ulec zniszczeniu, jeśli wartość opcji na akcje, które były mocno wykorzystywane do przyciągania talentów, znalazło odzwierciedlenie w PampL. Sponsorowane treści: Ale nawet przed ostatnią zapowiedzią FASB, pojawiły się pewne pęknięcia w przód zaawansowanej technologii. Na przykład w ubiegłym roku Microsoft zmodyfikował swój program rekompensowania opcji na akcje, aby nagradzać pracowników faktycznymi akcjami zapasów. W tym czasie niektórzy obserwatorzy interpretowali to jako milczący wstęp, że kierownictwo nie spodziewało się, że spodziewa się dużych nakładów w swojej cenie akcji, a faktycznie udział w rynku Microsoft spadł z szczytu około 30 na koniec 2003 r. Do około 25 w połowie kwietnia 2004 r. Ponadto firma ogłosiła, że zamierza wydać wszystkie odszkodowania w formie akcji, w tym wcześniej przyznane opcje na akcje. Inna firma oparta na technologii, usługa wypożyczania DVD DVD Netflix, ogłosiła w ubiegłym roku, że będzie kosztować opcje. Opublikowane raporty cytowały dyrektora finansowego CIA Barry'ego McCarthy'a, obserwując fakt, że dał firmie większą spójność w zakresie sprawozdawczości finansowej. Nowa propozycja FASB ma poparcie Wielkiej Czwartej firmy CPA. We wspólnym piśmie z dnia 17 marca skierowanym do Rep. Bakera i do Rep. Paul E. Kanjorskiego (należącego do rangi członka podkomitetu Bakers) tytanowie przemysłu rachunkowości oparli swoje argumenty w kontekście konieczności dalszej niezależności FASB. Nadal popieramy pogląd, że wartość godziwą wszystkich opcji na akcje pracownicze należy zgłaszać jako koszt odszkodowania, czyta część listu, podpisaną przez prezesów i dyrektorów Big Four. W dalszym ciągu zachęca Kongres do uznania kluczowego wkładu niezależnego FASB w skuteczne funkcjonowanie rynków kapitałowych. Poza tym firmy z sektora high-tech wyraziły obawy, że nagłe przesunięcie na opcjonalne wydatki może doprowadzić do nagłych spadków w Pamplach, potencjalnie powodując gwałtowne spadki cen akcji, które były narzędziem, które przyciągały i zachowały talent. Ale Whartons Guay odrzucił te obawy, a parę wysokich studiów wydaje się popierać jego stanowisko. Opcje na akcje przedstawiają narzędzie kompensacyjne i jeśli są skuteczne, należałoby oczekiwać, że firmy nadal będą ich używać, niezależnie od mechanizmu raportowania. Również dolarowy koszt opcji opiewa się ogólnie na format przypisów, więc inwestorzy instytucjonalni i inni znają to, a analitycy już je rozpatrują. Kilkaset firm już teraz wygrało swoje opcje, a ich ceny akcji nie wydają się ponieść z tego podejścia. Podobny wniosek został osiągnięty przez Kongresowy Urząd Budżetowy, który niedawno wydał analizę potencjalnych skutków wywalenia opcji na akcje. Pod tytułem Accounting for Employee Stock Options z kwietnia 2004 r., W raporcie zauważono między innymi, że jeśli firmy nie uznają za koszt, wartość godziwa opcji na akcje pracownicze, mierzona przy przyznawaniu opcji, przecenić. Co więcej, przy uznaniu złożoności zaangaŜowanej w obliczanie wartości godziwej opcji na akcje pracownicze CBO mówi, Ŝe moŜna je oszacować jako wiarygodnie tak wiele innych wydatków. W ramach propozycji FASB koszt nagrody podstawowej byłby generalnie mierzony według wartości godziwej na dzień przyznania. Podczas gdy Zarząd nie mówi konkretnie o sposobie wyceny opcji, proponuje się wspomnieć o dwóch dopuszczalnych metodach: powszechnie używanym wzorzec Black-Scholesa-Mertona i słabo znanym modelu dwumianowym. Wreszcie dodaje się badanie, uznając wartość godziwą opcji na akcje pracownicze jako koszt raportów firm, nie może negatywnie wpłynąć na gospodarkę narodową, ponieważ informacje zostały już opisane w przypisach. Zauważa jednakże to sprawozdanie, dzięki któremu mniej rozwiniętym inwestorom można zwiększyć przejrzystość informacji o wartości godziwej. Kolejne badanie, skupiające się na 335 firmach, zostało przeprowadzone przez globalną firmę usługową Towers Perrin. Określono również, że firmy nie są karane, gdy ich opcje na akcje są wydatki. Według raportu, który został skorygowany o ogólny ruch na rynku, średnia cena akcji ogłoszeniodawców nie wykazywała istotnej zmiany w ciągu 300 dni obrotowych wokół deklaracji, co zostało opublikowane 31 marca. planowanie nie wymaga zachęty do zarządzania napędami, mówi Gary Locke, główny dyrektor Towers Perrin i lider firm zajmujących się praktyką rekrutacyjną. Raczej zachęty powinny być zaprojektowane w celu zwiększenia wydajności firmy. Guay dodaje, że globalny odpowiednik FASB, czyli Rada ds. Międzynarodowych Standardów Rachunkowości w Londynie, wydał już standard wymagający, aby firmy rozważały w swoim rachunku zysków i strat skutki opcji na akcje. Jeśli specjalne interesy próbują wywierać presję na SEC lub FASB, te organy zawsze mogą odpowiedzieć, że jest to kierunek, w jakim reszta świata się porusza. W tym wysiłku musimy ruszać się razem z innymi krajami. W rzeczywistości, dodanie, że zadanie opracowania standardowych wskaźników w celu dokładnego oszacowania wartości opcji na akcje, może nie być tym, co trudne. Ważne są kwestie wyceny, ale należy pamiętać, że rynki finansowe już wycenią pewne typy opcji na akcje (zazwyczaj stawia i wezwania, które dają właścicielowi prawo, ale nie obowiązek, odpowiednio sprzedać lub kupić określoną kwotę podstawowego papieru wartościowego na określonej cenie w określonym czasie), zauważa. Podstępem jest to, że te opcje związane z rekompensatą nie są takie same, jak opcje na giełdzie, a więc nabywanie uprawnień i inne unikalne cechy mogą sprawić, że praca stanie się trudniejsza. Takie są inne wyceny, takie jak emerytury, które wymagają oszacowania, jak długo pracownicy będą pracować w firmie i jak długo będą żyć. Wartość przypisana do opcji na akcje może nie być doskonała, ale będzie to rozsądne. A ponieważ obecna wycena PampL na oprocentowaniu według opcji wynosi zero, każdy rodzaj wartości jest lepszy.
No comments:
Post a Comment